東京都の不動産管理の求人情報

ご来店されたお客様へ物件の説明をし、実際に車などで物件にお連れしてご案内をお願いします。
また、自社物件の管理業務や店舗運営業務もお願いします。
(情報を管理するため、簡単なＰＣ入力作業などもあります)

売買経験が浅い方もまずはご相談下さい。
どんな流れで仕事を進めていくのか、徐々に覚えていって下さい。

経験豊富な方は、売買業務を一貫してお任せします。
希望者にはマネージャーとして新入社員の育成などもお願いしたいです！

不動産を"売りタイ・貸しタイ”、新築戸建や中古戸建、土地、マンション等の不動産を"買いタイ"というお客様のご相談を受け、お客様に合わせたご提案を行います。
▼まずはお客様の抱えるニーズのヒアリング
▼依頼された査定物件の調査・現地確認
▼課題を解決するための提案資料作り、ご案内 など

＼もう、ブラックな職場で悩まない／
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「休めない」「残業が多い」「先が見えない」
──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか？
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「夢と希望を持って入社したけどギャップが…」
「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」
「この会社でずっと働くイメージがわかない…」

──そんな方にこそ、
『今度こそ、ちゃんと安心できる職場』を選んでほしい。
ロジサナグループならあなたの理想を実現できます。

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❖ どんな仕事？
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アセット保全部（旧：管理工事部）は、
建物のルートインスペクション（巡回）や修繕、入退去対応を通じて、オーナー様と入居者様の安心を支える部署。
ただ点検をするだけではありません。
現場で課題を見つけ、改善提案や工事の提案まで行う“提案型の管理”が特徴です。

穏やかな性格の社長を中心に、落ち着いた空気とチームワークがある職場。
話しやすく、意見が通りやすい社風です。
補助金採択により新システム開発が進行中で、現場の声が反映される環境も整っています。
また、全社員と賃金引上げ計画を締結し、3年間で年3％以上の賃上げを公約。
「頑張る人がちゃんと報われる」仕組みが整っています。

創業43年の信頼を土台に、5年後の東京プロマーケット上場を目指し、
挑戦する老舗として組織変革を進めています。

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⭐ 未経験からチャレンジできます！
・在籍スタッフは全員、未経験からのスタートです
・仕事に慣れるまでは、先輩社員が一緒に対応します
・分からないことがあっても、いつでも質問できる環境です
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現場で動くことが好きな人、人に喜ばれることがやりがいになる人、
そして“提案すること”にワクワクできる人へ。
あなたの行動力と誠実さが、街の安心を支えます。
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❖ 1日の流れのイメージ
9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック
10:00 入居/退去準備（業者発注準備）
12:00 休憩
13:30 オーナー様対応
15:00 物件チェック（リフォーム仕上がり確認等）
16:00 退去精算業務
17:00 各種書類作成
18:00 明日の準備をして退社

基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！
プライベートの時間もしっかり確保できます！
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❖将来のキャリアパス
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皆様は「オーナーパートナー部」の所属となります。
弊社では、8つの部に分かれて業務を行います。
[1] チーフ（入居者・オーナー対応を一人でできる）
[2] マネージャー（提案業務に加え、後輩の育成も担当）
[3] ディレクター（売上・利益管理を通じてチームを統括）

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❖ ディレクターの先も目指せる。プロフェッショナルへの道
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不動産の総合会社としてスペシャリストを目指す道や
新規事業などのあなたのクリエイティブさを活かした部署への異動なども可能です！
弊社はロジサナグループとして4つの会社で様々な事業を展開しております。
希望や能力によって適切な役割をお願いいたします。

2025年、第二創業期を迎え、2030年には上場を目指します。
同じ目標をもって進める仲間をお待ちしています！

＼もう、ブラックな職場で悩まない／
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「休めない」「残業が多い」「先が見えない」
「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」
「この会社でずっと働くイメージがわかない…」
──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか？
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私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。
目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。
オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。

『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。
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募集職種「リーシングイノベーション課」
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安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。
不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、
あなたの力をぜひ活かしてください。

＼おすすめの理由／
✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業
✅完全週休2日制！残業11時間程度で安心
✅ノルマ無し！福利厚生◎
✅手当多数用意！給与プラスαで稼げる環境
✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全
✅グループ会社全体で包括的なサービス提供
✅長期的にキャリアを築いていける会社

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⭐お任せする役割
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リーシングイノベーション課では、マンスリーマンション・シェアハウス・民泊・ホテル・家具付き賃貸など、多様な形態の不動産運営に携わるお仕事です。
物件の受託から募集・契約・入居・退去（原状回復）まで、不動産業務の一連の流れを経験できるのが特徴です。
また、オーナー様への管理提案や法人営業なども担当するため、管理業務だけでなく営業スキルや提案力も磨くことができます。

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⭐具体的な仕事内容
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入社後は「マンスリーマンションチーム」「ホテルチーム」「シェアハウスチーム」のいずれかに配属となります。今回の募集ではマネジメント職として入社していただきます。
✅マンスリーマンションの企画・運営
✅ホテルの企画・運営
✅シェアハウスの運営
✅家具付き賃貸の運営
✅不動産賃貸管理の提案・受託
✅法人営業
✅オーナー様訪問　他

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❖ 1日の流れのイメージ
9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック
10:00 入居/退去準備（業者発注準備）
12:00 休憩
13:30 オーナー様対応
15:00 物件チェック（リフォーム仕上がり確認等）
16:00 退去精算業務
17:00 各種書類作成
18:00 明日の準備をして退社

基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！
プライベートの時間もしっかり確保できます！
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⭐配属先について
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入社後はミノラス不動産本社のリーシングイノベーション課に配属となります。
＜構成＞
ホテル・MB・SHチームは執行役員(20代男性)、社員(20代男性×4名、20代女性)の5名体制です。

＜業務の魅力＞
✅幅広い賃貸スタイルに関わることで、一般賃貸では得られない知識やノウハウを身につけられるのが大きな魅力です。
✅貸主・借主双方の立場を理解しながら、オーナー様には収益最大化の提案を、入居者には快適な住まいを提供できるやりがいがあります。
✅顧客との距離も近いため、自分の提案や行動が直接「ありがとう」に結びつく手応えを感じやすいポジションです。
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⭐キャリアパス
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＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／
①組織のマネジメント
⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース
②プロフェッショナル
⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース

など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！

＼もう、ブラックな職場で悩まない／
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「休めない」「残業が多い」「先が見えない」
「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」
「この会社でずっと働くイメージがわかない…」
──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。
目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。
オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。

『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。
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募集職種「資産形成課」
――――――――――――――――――――
安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。
不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、
あなたの力をぜひ活かしてください。

＼おすすめの理由／
✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業
✅完全週休2日制！残業11時間程度で安心
✅ノルマ無し！福利厚生◎
✅手当多数用意！給与プラスαで稼げる環境
✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全
✅グループ会社全体で包括的なサービス提供
✅長期的にキャリアを築いていける会社
✅入居率98％とオーナー様への信頼も厚い

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⭐お任せする役割
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資産形成課は、管理物件のオーナー様に寄り添い、資産価値の向上や相続・承継のサポートを行う部署です。
既存顧客への継続的な提案やリピート・紹介による管理受託に加え、新規顧客への営業活動を通して管理物件の拡大を推進しています。
チームのリーダー候補として、お客様の満足度向上とチームメンバーの成長を牽引していただくことを期待しています。

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⭐具体的な仕事内容
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・管理物件の年間のリーシング計画の作成から提案
・既存顧客への情報提供訪問からのニーズ喚起
・物件の資産価値アップの提案
・新規顧客営業からの管理受託営業
※将来的には部下の育成・マネジメントにも携わっていただきます。
※1日で対応するオーナーの方は◎◎名ほどです。

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❖ 1日の流れのイメージ
9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック
10:00 入居/退去準備（業者発注準備）
12:00 休憩
13:30 オーナー様対応
15:00 物件チェック（リフォーム仕上がり確認等）
16:00 退去精算業務
17:00 各種書類作成
18:00 明日の準備をして退社

基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！
プライベートの時間もしっかり確保できます！
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⭐配属先について
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入社後はミノラス不動産 梅屋敷店の資産形成課に配属となります。
＜構成＞
チームメンバーは5名が在籍しています。
資産形成課…次長（30代男性）
課長代理(50代女性)
主任（40代女性）
社員(20代女性、20代男性)
＜業務の魅力＞
✅資産形成課の大きな特徴は、地域に根差したオーナー様と一生涯の関係を築けること
✅単なる不動産管理にとどまらず、オーナー様の資産価値を最大化し、次世代へとつなげる不動産経営サポートを担える
✅不動産の価値向上や承継に関する幅広い知識・経験を身につけることができる
✅自らの提案がお客様の将来や地域の発展に直結する仕事
┏━━━━━━━━━┓
⭐キャリアパス
┗━━━━━━━━━┛
＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／
①組織のマネジメント
⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース
②プロフェッショナル
⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース

など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！