大田区の不動産管理の求人情報

＼もう、ブラックな職場で悩まない／
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「休めない」「残業が多い」「先が見えない」
「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」
「この会社でずっと働くイメージがわかない…」
──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。
目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。
オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。

『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。
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募集職種「オーナーサービス課（賃貸管理）」
――――――――――――――――――――
安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。
不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、
あなたの力をぜひ活かしてください。

＼おすすめの理由／
✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業
✅完全週休2日制！残業11時間程度で安心
✅ノルマ無し！福利厚生◎
✅手当多数用意！給与プラスαで稼げる環境
✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全
✅グループ会社全体で包括的なサービス提供
✅長期的にキャリアを築いていける会社

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⭐お任せする役割
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管理物件の資産価値最大化、相続承継のサポートをお任せします。
オーナーサービス課は、社内全体の業務を円滑に進める“要”となる部署です。
バックオフィスでありながら受け身ではなく、業務効率化やDX化を推進し、会社全体の生産性向上をリードしています。

部署は３つのチームで構成されます。
「発注チーム」、「リーシングチーム」、「リクエストチーム」が連携してお仕事を進めていきます。

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⭐具体的な仕事内容
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※社内で実施するものと、アウトソーシングするものがあります
｜①発注チーム
・退去後の工事発注
・定期メンテナンスの手配
・オーナー様、入居者様への費用精算
｜②リーシングチーム
・リーシング診断
・適正家賃での募集手続き
・新規契約・更新契約の手続き
｜③リクエストチーム
・入居者様からの各種リクエスト対応
・設備故障対応
｜共通・先進的取り組み
・電子契約の導入・運用
・アプリ開発による業務効率化
・不動産DX、アウトソーシング推進
※同部署のパート社員のマネジメントも担当頂きます。

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❖ 1日の流れのイメージ
9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック
10:00 入居/退去準備（業者発注準備）
12:00 休憩
13:30 オーナー様対応
15:00 物件チェック（リフォーム仕上がり確認等）
16:00 退去精算業務
17:00 各種書類作成
18:00 明日の準備をして退社

基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！
プライベートの時間もしっかり確保できます！
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┏━━━━━━━━━┓
⭐配属先について
┗━━━━━━━━━┛
入社後はミノラス不動産本社のオーナーサポート課に配属となります。
＜構成＞
チームメンバーは19名が在籍しています。
・30代男性1名※課長
・20代～30代男性2名
・30代女性4名、50代女性1名、50代男性1名、パート社員10名
＜業務の魅力＞
✅不動産経営や賃貸管理、ビルメンテナンスの知識を実務から習得可能
✅オーナー様の賃貸経営の適正化をサポートする提案力を養える
✅電子契約やアプリ開発、AI活用など最先端の取り組みにも関われる
✅オーナー様と入居者様の満足度向上を直結する役割
✅現場は分業制で自身の仕事に集中でき、リーダーは部署横断でスキルを更に高められる
┏━━━━━━━━━┓
⭐キャリアパス
┗━━━━━━━━━┛
＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／
①組織のマネジメント
⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース
②プロフェッショナル
⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース

など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！

＼もう、ブラックな職場で悩まない／
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「休めない」「残業が多い」「先が見えない」
「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」
「この会社でずっと働くイメージがわかない…」
──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか？
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私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。
目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。
オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。

『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。
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募集職種「リーシングイノベーション課」
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安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。
不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、
あなたの力をぜひ活かしてください。

＼おすすめの理由／
✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業
✅完全週休2日制！残業11時間程度で安心
✅ノルマ無し！福利厚生◎
✅手当多数用意！給与プラスαで稼げる環境
✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全
✅グループ会社全体で包括的なサービス提供
✅長期的にキャリアを築いていける会社

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⭐お任せする役割
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リーシングイノベーション課では、マンスリーマンション・シェアハウス・民泊・ホテル・家具付き賃貸など、多様な形態の不動産運営に携わるお仕事です。
物件の受託から募集・契約・入居・退去（原状回復）まで、不動産業務の一連の流れを経験できるのが特徴です。
また、オーナー様への管理提案や法人営業なども担当するため、管理業務だけでなく営業スキルや提案力も磨くことができます。

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⭐具体的な仕事内容
┗━━━━━━━━━┛
入社後は「マンスリーマンションチーム」「ホテルチーム」「シェアハウスチーム」のいずれかに配属となります。その後、チームを横断して業務を行っていただきます。
✅マンスリーマンションの企画・運営
✅ホテルの企画・運営
✅シェアハウスの運営
✅家具付き賃貸の運営
✅不動産賃貸管理の提案・受託
✅法人営業
✅オーナー様訪問　他
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❖ 1日の流れのイメージ
9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック
10:00 入居/退去準備（業者発注準備）
12:00 休憩
13:30 オーナー様対応
15:00 物件チェック（リフォーム仕上がり確認等）
16:00 退去精算業務
17:00 各種書類作成
18:00 明日の準備をして退社

基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！
プライベートの時間もしっかり確保できます！
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⭐配属先について
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入社後はミノラス不動産本社のリーシングイノベーション課に配属となります。
＜構成＞
ホテル・MB・SHチームは執行役員(20代男性)、社員(20代男性×4名、20代女性)の5名体制です。

＜業務の魅力＞
✅幅広い賃貸スタイルに関わることで、一般賃貸では得られない知識やノウハウを身につけられるのが大きな魅力です。
✅貸主・借主双方の立場を理解しながら、オーナー様には収益最大化の提案を、入居者には快適な住まいを提供できるやりがいがあります。
✅顧客との距離も近いため、自分の提案や行動が直接「ありがとう」に結びつく手応えを感じやすいポジションです。
┏━━━━━━━━━┓
⭐キャリアパス
┗━━━━━━━━━┛
＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／
①組織のマネジメント
⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース
②プロフェッショナル
⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース

など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！

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「休めない」「残業が多い」「先が見えない」
「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」
「この会社でずっと働くイメージがわかない…」
──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか？
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私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。
目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。
オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。

『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。
――――――――――――――――――――
募集職種「リーシングイノベーション課」
――――――――――――――――――――
安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。
不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、
あなたの力をぜひ活かしてください。

＼おすすめの理由／
✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業
✅完全週休2日制！残業11時間程度で安心
✅ノルマ無し！福利厚生◎
✅手当多数用意！給与プラスαで稼げる環境
✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全
✅グループ会社全体で包括的なサービス提供
✅長期的にキャリアを築いていける会社

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⭐お任せする役割
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リーシングイノベーション課では、マンスリーマンション・シェアハウス・民泊・ホテル・家具付き賃貸など、多様な形態の不動産運営に携わるお仕事です。
物件の受託から募集・契約・入居・退去（原状回復）まで、不動産業務の一連の流れを経験できるのが特徴です。
また、オーナー様への管理提案や法人営業なども担当するため、管理業務だけでなく営業スキルや提案力も磨くことができます。

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⭐具体的な仕事内容
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入社後は「マンスリーマンションチーム」「ホテルチーム」「シェアハウスチーム」のいずれかに配属となります。今回の募集ではマネジメント職として入社していただきます。
✅マンスリーマンションの企画・運営
✅ホテルの企画・運営
✅シェアハウスの運営
✅家具付き賃貸の運営
✅不動産賃貸管理の提案・受託
✅法人営業
✅オーナー様訪問　他

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❖ 1日の流れのイメージ
9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック
10:00 入居/退去準備（業者発注準備）
12:00 休憩
13:30 オーナー様対応
15:00 物件チェック（リフォーム仕上がり確認等）
16:00 退去精算業務
17:00 各種書類作成
18:00 明日の準備をして退社

基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！
プライベートの時間もしっかり確保できます！
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⭐配属先について
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入社後はミノラス不動産本社のリーシングイノベーション課に配属となります。
＜構成＞
ホテル・MB・SHチームは執行役員(20代男性)、社員(20代男性×4名、20代女性)の5名体制です。

＜業務の魅力＞
✅幅広い賃貸スタイルに関わることで、一般賃貸では得られない知識やノウハウを身につけられるのが大きな魅力です。
✅貸主・借主双方の立場を理解しながら、オーナー様には収益最大化の提案を、入居者には快適な住まいを提供できるやりがいがあります。
✅顧客との距離も近いため、自分の提案や行動が直接「ありがとう」に結びつく手応えを感じやすいポジションです。
┏━━━━━━━━━┓
⭐キャリアパス
┗━━━━━━━━━┛
＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／
①組織のマネジメント
⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース
②プロフェッショナル
⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース

など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！

＼もう、ブラックな職場で悩まない／
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「休めない」「残業が多い」「先が見えない」
「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」
「この会社でずっと働くイメージがわかない…」
──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。
目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。
オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。

『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。
――――――――――――――――――――
募集職種「資産形成課」
――――――――――――――――――――
安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。
不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、
あなたの力をぜひ活かしてください。

＼おすすめの理由／
✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業
✅完全週休2日制！残業11時間程度で安心
✅ノルマ無し！福利厚生◎
✅手当多数用意！給与プラスαで稼げる環境
✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全
✅グループ会社全体で包括的なサービス提供
✅長期的にキャリアを築いていける会社
✅入居率98％とオーナー様への信頼も厚い

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⭐お任せする役割
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資産形成課は、管理物件のオーナー様に寄り添い、資産価値の向上や相続・承継のサポートを行う部署です。
既存顧客への継続的な提案やリピート・紹介による管理受託に加え、新規顧客への営業活動を通して管理物件の拡大を推進しています。
チームのリーダー候補として、お客様の満足度向上とチームメンバーの成長を牽引していただくことを期待しています。

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⭐具体的な仕事内容
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・管理物件の年間のリーシング計画の作成から提案
・既存顧客への情報提供訪問からのニーズ喚起
・物件の資産価値アップの提案
・新規顧客営業からの管理受託営業
※将来的には部下の育成・マネジメントにも携わっていただきます。
※1日で対応するオーナーの方は◎◎名ほどです。

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❖ 1日の流れのイメージ
9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック
10:00 入居/退去準備（業者発注準備）
12:00 休憩
13:30 オーナー様対応
15:00 物件チェック（リフォーム仕上がり確認等）
16:00 退去精算業務
17:00 各種書類作成
18:00 明日の準備をして退社

基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！
プライベートの時間もしっかり確保できます！
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⭐配属先について
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入社後はミノラス不動産 梅屋敷店の資産形成課に配属となります。
＜構成＞
チームメンバーは5名が在籍しています。
資産形成課…次長（30代男性）
課長代理(50代女性)
主任（40代女性）
社員(20代女性、20代男性)
＜業務の魅力＞
✅資産形成課の大きな特徴は、地域に根差したオーナー様と一生涯の関係を築けること
✅単なる不動産管理にとどまらず、オーナー様の資産価値を最大化し、次世代へとつなげる不動産経営サポートを担える
✅不動産の価値向上や承継に関する幅広い知識・経験を身につけることができる
✅自らの提案がお客様の将来や地域の発展に直結する仕事
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⭐キャリアパス
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＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／
①組織のマネジメント
⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース
②プロフェッショナル
⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース

など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！

私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。
目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。
オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。

『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。
――――――――――――――――――――
募集職種「第2新卒の営業部・管理部」
――――――――――――――――――――
安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。
不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、
あなたの力をぜひ活かしてください。

＼おすすめの理由／
✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業
✅完全週休2日制！残業11時間程度で安心
✅ノルマ無し！福利厚生◎
✅手当多数用意！給与プラスαで稼げる環境
✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全
✅グループ会社全体で包括的なサービス提供
✅長期的にキャリアを築いていける会社

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⭐お任せする役割
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ミノラス不動産では、不動産を次世代につなぐこと、この街とお客様をつなぐことを使命とし、地域に愛され尊敬される不動産のプロを目指しています。
単なる管理業務ではなく、完全地域密着の強みを活かしたワンストップサービスを展開し、オーナー様の資産価値向上・最大化、そして承継を見据えた不動産経営サポートに携わることができます。
第二新卒の皆さんには、若いうちから幅広い経験を積み、未来のリーダーとして成長していただくことを期待しています。

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⭐具体的な仕事内容
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✅シェアハウス・マンスリーマンション・ホテル・民泊運営…外国人や法人利用者にお部屋を提供
✅メンテナンス・・・入居トラブル対応から建物・設備への提案
✅賃貸管理（バックオフィス）…契約（新規・更新）・解約・工事発注・お金の管理・リクエスト対応をはじめ、業務のDX化も推進
✅賃貸仲介・法人…お部屋探しをするお客様へ最適な物件のご紹介
✅売買仲介…オーナー様が抱えている相続リスクに対して、自社商品も含めた売買提案
✅資産形成…オーナー様がお持ちの賃貸物件の空室対策
✅マーケティング…まだ管理をしていないオーナー様向けに、自社ブランディングで知ってもらう

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❖ 1日の流れのイメージ
9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック
10:00 入居/退去準備（業者発注準備）
12:00 休憩
13:30 オーナー様対応
15:00 物件チェック（リフォーム仕上がり確認等）
16:00 退去精算業務
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18:00 明日の準備をして退社

基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！
プライベートの時間もしっかり確保できます！
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⭐配属先について
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入社後はミノラス不動産本社の管理部または、蒲田店・梅屋敷店の営業部に配属となります。
＜業務の魅力＞
✅適切な人事制度に基づいて、着実なキャリアステップを実現できる
✅上司や先輩社員をはじめマニュアルを用いた研修制度があり、常に成長と挑戦を続けることができる
✅不動産経営や賃貸管理、ビルメンテナンスの知識を実務から習得可能
✅現場は分業制で自身の仕事に集中でき、リーダーは部署横断でスキルを更に高められる
✅自分の人生にも、お客様の人生にも真剣に向き合える
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⭐キャリアパス
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＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／
①組織のマネジメント
⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース
②プロフェッショナル
⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース

など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！

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安心・安定を最優先するあなたの
収入やキャリアを全面的にサポートします
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「このまま働き続けても、何も残らない気がする…」
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こんな悩みをお持ちの方は、
私たち「ホープハウスシステム」の門を叩いてください。

｜✅当社で働くポイントをサクッとご紹介｜
◎ 法令順守のホワイト企業
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今回は「本気で現状を変えたい！」という想いがある方と一緒に働きたいので、未経験でもご応募OKとさせていただいています。

｜✅ホープハウスシステムについて｜
2027年までに「株式上場」と
「全国47都道府県に拠点の拡大」を目指す
不動産ベンチャー企業です。
創業より培ってきた塗料メーカーとしての知識や技術。
そして、不動産事業へのノウハウを活かし
日本から世界へ挑戦を続ける会社です。

現在、事業拡大に伴い人員大幅増員中！
是非アナタのチカラを貸してください！

｜✅具体的なお仕事内容｜
不動産オーナー様が保有するマンションやビルの
「資産価値の向上」「安全性の維持・向上」のために、
『再生』（リフォーム・リノベーション）のご提案をお任せします。

＜具体的な仕事の進め方＞
━━━━━━━━━━━━━━━
[1] パートナー企業からのご紹介
━━━━━━━━━━━━━━━
大手パートナー企業からリフォームにご興味のあるオーナー様をご紹介頂きます。

⭐ご興味を持って頂いた状態でコンタクトを取っていただくのでお話ししやすい状況でお悩み事をお伺いいたします。
⭐新規飛び込み一切なし！！

▼相談内容の一例
「デザイン重視のリノベーションができる？」
「工事はいいけど担当者の対応に困ってる」
「見積もりを複数社に依頼しているから、
　どこに依頼するか判断が難しくて」
などなど、お悩みは様々！！

━━━━━━━━━━━━━━━
[2] ヒアリング
━━━━━━━━━━━━━━━
お客様からニーズをキャッチしたら、
さらに細かくヒアリングしていきましょう！

「どのような課題を抱えていて、
　　　どう提案したら満足するか」など、
工事後のことまで考えて深掘りします。

━━━━━━━━━━━━━━━
[3] 提案・成約
━━━━━━━━━━━━━━━
ヒアリングした内容をもとに、工事部門と連携しながら
具体的な工事を行い形にしていきます。
お見積もりに納得いただいたら、ご成約！

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[4] アフターフォロー
━━━━━━━━━━━━━━━
工事完了後はお客様にご報告し見届けます。
工事完了後、工事部門とお客様の間に立ち、
スムーズに進行できるよう調整も行います。

｜✅1日のスケジュール例｜
08：50　出社
09：00　朝礼・スケジュール確認
10：00　移動・商談①
12：00　昼休憩
13：00　移動・商談②
15：00　事務作業（見積書作成・建物診断報告書の作成）
18：00　終礼・その他業務
18：30　定時
19時台には皆様退社されています。

｜✅自社の営業の特徴｜
・営業1人あたり担当するお客様は10人～20人程度。
・事務作業は、営業事務さんがサポートするので、営業メンバーはご提案やお客様との関わりに”専念”できる環境です！！
・新規のお客様対応をするのは、提携企業様からご紹介頂いた際やイベントでご挨拶したお客様！
・ 押し売り、無理な電話営業、飛び込み営業は一切一切ございません！
・対象顧客は不動産オーナー
・見積、契約、工事の段取りなどのサポート業務をお任せします