大田区の不動産管理の求人情報

オーナーサービス課｜賃貸管理／残業平均11時間／長期休暇しっかり！／転勤なし／ノルマなし／地域密着型不動産コンサル企業

＼もう、ブラックな職場で悩まない／
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「休めない」「残業が多い」「先が見えない」
「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」
「この会社でずっと働くイメージがわかない…」
──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか？
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私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。
目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。
オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。

『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。
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募集職種「オーナーサービス課（賃貸管理）」
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安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。
不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、
あなたの力をぜひ活かしてください。

＼おすすめの理由／
✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業
✅完全週休2日制！残業11時間程度で安心
✅ノルマ無し！福利厚生◎
✅手当多数用意！給与プラスαで稼げる環境
✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全
✅グループ会社全体で包括的なサービス提供
✅長期的にキャリアを築いていける会社

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⭐お任せする役割
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管理物件の資産価値最大化、相続承継のサポートをお任せします。
オーナーサービス課は、社内全体の業務を円滑に進める“要”となる部署です。
バックオフィスでありながら受け身ではなく、業務効率化やDX化を推進し、会社全体の生産性向上をリードしています。

部署は３つのチームで構成されます。
「発注チーム」、「リーシングチーム」、「リクエストチーム」が連携してお仕事を進めていきます。

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⭐具体的な仕事内容
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※社内で実施するものと、アウトソーシングするものがあります
｜①発注チーム
・退去後の工事発注
・定期メンテナンスの手配
・オーナー様、入居者様への費用精算
｜②リーシングチーム
・リーシング診断
・適正家賃での募集手続き
・新規契約・更新契約の手続き
｜③リクエストチーム
・入居者様からの各種リクエスト対応
・設備故障対応
｜共通・先進的取り組み
・電子契約の導入・運用
・アプリ開発による業務効率化
・不動産DX、アウトソーシング推進
※同部署のパート社員のマネジメントも担当頂きます。

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❖ 1日の流れのイメージ
9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック
10:00 入居/退去準備（業者発注準備）
12:00 休憩
13:30 オーナー様対応
15:00 物件チェック（リフォーム仕上がり確認等）
16:00 退去精算業務
17:00 各種書類作成
18:00 明日の準備をして退社

基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています！
プライベートの時間もしっかり確保できます！
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⭐配属先について
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入社後はミノラス不動産本社のオーナーサポート課に配属となります。
＜構成＞
チームメンバーは19名が在籍しています。
・30代男性1名※課長
・20代～30代男性2名
・30代女性4名、50代女性1名、50代男性1名、パート社員10名
＜業務の魅力＞
✅不動産経営や賃貸管理、ビルメンテナンスの知識を実務から習得可能
✅オーナー様の賃貸経営の適正化をサポートする提案力を養える
✅電子契約やアプリ開発、AI活用など最先端の取り組みにも関われる
✅オーナー様と入居者様の満足度向上を直結する役割
✅現場は分業制で自身の仕事に集中でき、リーダーは部署横断でスキルを更に高められる
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⭐キャリアパス
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＼「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ／
①組織のマネジメント
⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース
②プロフェッショナル
⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース

など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます！

“住まいの新しい価値”を、地域に生み出していく。
不動産をもっと自由に、おもしろく。

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「決まった仕事をこなすだけでは物足りない」
「もっとアイデアを活かせる仕事がしたい」
「地域に必要とされる仕事がしたい」
「不動産業界で新しいことに挑戦したい」
――そんな想いをお持ちの方へ。
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私たちミノラス不動産は、
「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、
不動産管理・再生・新しい貸し方の提案を通じて、
地域オーナー様の承継支援を行っている会社です。

目指しているのは、
オーナー様に“100年大家さん”になっていただくこと。
そして、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。

今回募集する「リーシングイノベーション課」は、
そんなミノラスの中でも、“新しい住まい方”を生み出していく部署です。

マンスリーマンション、シェアハウス、民泊、ホテル、家具付き賃貸――。

従来の賃貸管理だけではない、
多様な不動産活用に挑戦できる環境があります。

✨ミノラスで働く魅力

✅ 地域密着企業だから転勤なし
✅ 完全週休2日制＆残業月平均11時間程度
✅ ノルマなし！お客様本位の提案ができる
✅ 長期休暇もしっかり取得可能
✅ 住宅手当・家族手当など福利厚生充実
✅ 新しい不動産ビジネスに挑戦できる
✅ 若手が活躍する風土あり

「不動産業界＝古い」というイメージを変えたい。
そんな想いを持って、日々新しい挑戦を続けています。

⭐お任せする役割

リーシングイノベーション課では、
マンスリーマンション・シェアハウス・民泊・ホテル・家具付き賃貸など、
多様な不動産運営に携わります。

単なる管理業務ではなく、

・企画
・運営
・集客
・提案
・法人営業
・オーナー対応

など、不動産ビジネス全体を経験できるのが特徴です。

また、物件の受託から募集、契約、入退去、原状回復まで、
一連の流れを幅広く学ぶことができます。

⭐具体的な仕事内容

入社後は、

・マンスリーマンションチーム
・ホテルチーム
・シェアハウスチーム

のいずれかへ配属となります。

その後、チーム横断で幅広い業務に挑戦していただきます。

主な業務内容

✅ マンスリーマンションの企画・運営
✅ ホテルの企画・運営
✅ シェアハウスの運営
✅ 家具付き賃貸の運営
✅ 不動産賃貸管理の提案・受託
✅ 法人営業
✅ オーナー様訪問　など

⭐この仕事の魅力

✅ 一般賃貸では得られない幅広い知識が身につく
✅ 不動産の“新しい貸し方”に挑戦できる
✅ 自分の提案が形になりやすい
✅ オーナー様の収益向上に直接貢献できる
✅ 入居者様から直接感謝をいただける

「もっとこうしたら良くなる」
というアイデアを実現しやすい環境です。

不動産を“管理する”だけではなく、
“価値を創る”仕事に挑戦できます。

⭐配属先について

リーシングイノベーション課は、
20代メンバーを中心に構成されています。

＜チーム構成＞

・執行役員（20代男性）
・20代男性スタッフ×4名
・20代女性スタッフ

年齢が近く、相談しやすい環境のため、
未経験でも安心して挑戦できます。

⭐キャリアパス

ミノラスでは、
“なりたい自分”に合わせたキャリア形成が可能です。

マネジメントコース

社長・役員・幹部・グループ会社経営など

プロフェッショナルコース

支店長・不動産コンサルタント・専門職など

不動産活用・企画・運営・営業など、
幅広い経験を積みながら成長できます。

⭐最後に

私たちが大切にしているのは、
「地域に新しい価値を生み出すこと」です。

不動産を通じて、
街をもっと便利に。
もっと面白く。
もっと住みたくなる場所へ。

そんな未来を、一緒につくっていきませんか？

“新しい不動産の価値”を、地域に生み出していく。
企画・運営・マネジメントまで挑戦できる仕事です。

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「もっと裁量を持って仕事がしたい」
「不動産業界で新しい挑戦がしたい」
「管理だけではなく、企画や事業づくりにも関わりたい」
「地域に必要とされる仕事がしたい」
――そんな想いをお持ちの方へ。
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私たちミノラス不動産は、
「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、
不動産管理・再生・新しい貸し方の提案を通じて、
地域オーナー様の承継支援を行っています。

目指しているのは、
オーナー様に“100年大家さん”になっていただくこと。
そして、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。

今回募集する「リーシングイノベーション課」は、
マンスリーマンション・シェアハウス・ホテル・民泊など、
“新しい不動産活用”を企画・運営していく部署です。

単なる不動産管理ではなく、
企画・運営・提案・マネジメントまで幅広く携われることが、
この仕事の大きな魅力です。

✨ミノラスで働く魅力

✅ 地域密着企業だから転勤なし
✅ 完全週休2日制＆残業月平均11時間程度
✅ ノルマなし！本質的な提案に集中できる
✅ 長期休暇もしっかり取得可能
✅ 住宅手当・家族手当など福利厚生充実
✅ 新規事業・企画にも挑戦できる
✅ マネジメントポジションとして活躍可能

“言われたことをこなす”ではなく、
自ら考え、事業を動かしていける環境があります。

⭐お任せする役割

リーシングイノベーション課では、
マンスリーマンション・シェアハウス・民泊・ホテル・家具付き賃貸など、
多様な不動産運営に携わります。

今回の募集では、
マネジメント職としてチームを牽引いただくことを期待しています。

不動産の運営だけではなく、

・事業企画
・収益改善
・オーナー提案
・法人営業
・チーム運営

など、幅広い視点で事業に関わっていただきます。

⭐具体的な仕事内容

入社後は、

・マンスリーマンションチーム
・ホテルチーム
・シェアハウスチーム

のいずれかに配属となります。

主な業務内容

✅ マンスリーマンションの企画・運営
✅ ホテルの企画・運営
✅ シェアハウスの運営
✅ 家具付き賃貸の運営
✅ 不動産賃貸管理の提案・受託
✅ 法人営業
✅ オーナー様訪問
✅ チームマネジメント　など

“管理する”だけではなく、
「どうすればもっと価値を高められるか」を考え、
実行していくポジションです。

⭐この仕事の魅力

✅ 一般賃貸では得られない幅広い知識・経験が身につく
✅ 不動産の新しい活用方法を企画できる
✅ オーナー様の収益最大化に貢献できる
✅ 自分のアイデアを事業に反映しやすい
✅ お客様との距離が近く、“ありがとう”を直接感じられる

また、リーシングイノベーション課では、
貸主・借主双方の視点を理解しながら、
“地域に必要とされる不動産活用”を生み出していきます。

⭐配属先について

リーシングイノベーション課は、
若手中心の活気あるチームです。

＜チーム構成＞

・執行役員（20代男性）
・20代男性スタッフ×4名
・20代女性スタッフ

年齢や役職に関係なく、
意見やアイデアを発信しやすい環境があります。

⭐キャリアパス

ミノラスでは、
“なりたい自分”に合わせたキャリア形成が可能です。

マネジメントコース

社長・役員・幹部・グループ会社経営など

プロフェッショナルコース

支店長・不動産コンサルタント・専門職など

不動産活用・事業企画・マネジメントなど、
幅広い経験を積みながら成長できます。

⭐最後に

私たちが目指しているのは、
単なる「不動産会社」ではありません。

不動産を通じて、
地域に新しい価値を生み出し、
街の未来をつくる会社です。

「もっと面白い仕事がしたい」
「自分のアイデアを活かしたい」
「地域に貢献できる仕事がしたい」

そんな想いを持つ方と、
ぜひ一緒に挑戦していきたいと考えています。

地域オーナー様の“未来”を支える。
不動産を通じて、街と人を豊かにする仕事です。

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「数字だけを追う営業に疲れてしまった」
「もっとお客様と長く深く関われる仕事がしたい」
「地域に根差して、腰を据えて働きたい」
「不動産の知識を活かして、もっと成長したい」
――そんな想いをお持ちの方へ。
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私たちミノラス不動産は、
「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、
不動産管理・再生・新しい貸し方の提案を通じて、
地域オーナー様の承継支援を行っている会社です。

目指しているのは、
オーナー様に“100年大家さん”になっていただくこと。
そして、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。

単なる管理会社ではなく、
地域コミュニティづくりや空室対策、資産承継支援など、
“街の未来づくり”そのものに取り組んでいます。

今回募集する「資産形成課」は、
そんなミノラスの中核を担うポジションです。

【資産形成課｜リーダー候補】
オーナー様の人生に寄り添い、
不動産経営を支えるコンサルティング営業

資産形成課では、
管理物件オーナー様に寄り添いながら、
資産価値向上や相続・承継支援を行っています。

ただ物件を管理するだけではありません。

「どうすれば空室を減らせるか」
「次世代へ資産をどうつなぐか」
「この地域で長く愛される物件にするには？」

そんな未来まで考えながら、
長期的なパートナーとしてオーナー様を支えていく仕事です。

✨ミノラスで働く魅力

✅ 地域密着企業だから転勤なし
✅ 完全週休2日制＆残業月平均11時間程度
✅ ノルマなし！お客様に本当に必要な提案ができる
✅ 入居率98％という高い実績
✅ 住宅手当・家族手当など福利厚生充実
✅ グループ会社と連携した幅広い提案が可能
✅ 長期的にキャリアを築ける環境

“数字を追う営業”ではなく、
“信頼を積み重ねる営業”をしたい方にぴったりの環境です。

⭐お任せする仕事内容

・管理物件のリーシング計画作成・提案
・既存オーナー様への定期訪問・情報提供
・資産価値向上のための提案
・新規顧客への管理受託営業
・空室対策やリフォーム提案
・将来的なチームマネジメント・育成　など

オーナー様一人ひとりに深く関わりながら、
長期的な信頼関係を築いていきます。

⭐この仕事の魅力

✅ オーナー様と“一生涯の関係”を築ける
✅ 地域に根差した不動産コンサルティングができる
✅ 相続・承継・資産形成など幅広い知識が身につく
✅ 自分の提案が地域活性化につながる
✅ マネジメントにも挑戦できる環境

「ありがとう」を直接いただける場面も多く、
“人の役に立っている実感”を持てる仕事です。

⭐配属先について

入社後は、ミノラス不動産 梅屋敷店「資産形成課」への配属となります。

＜チーム構成＞

・次長（30代男性）
・課長代理（50代女性）
・主任（40代女性）
・社員（20代女性・20代男性）

年代も経験もさまざまなメンバーが在籍しており、
相談しやすく、協力し合う風土があります。

⭐キャリアパス

ミノラスでは、
“なりたい自分”に合わせたキャリア形成が可能です。

マネジメントコース

社長・役員・幹部・グループ会社経営など

プロフェッショナルコース

支店長・不動産コンサルタント・専門職など

「承継を見据えた不動産経営サポートができる人材」を目指し、
長期的に成長していける環境があります。

⭐最後に

私たちが大切にしているのは、
“この街をもっと良くしたい”という想いです。

オーナー様の未来を支え、
地域の価値を高め、
次の世代へつないでいく。

そんな仕事に、あなたも挑戦してみませんか？

地域に根差し、“人”に寄り添う不動産の仕事へ。
第二新卒歓迎｜ノルマなし｜大田区密着の不動産コンサル企業

「ただ数字を追う営業ではなく、人に向き合う仕事がしたい」
「地域に貢献できる仕事に挑戦したい」
「安心して長く働ける環境で成長したい」
――そんな想いをお持ちの方へ。

私たちミノラス不動産は、
“100年大家さん”を支える不動産コンサルティング企業として、
地域オーナー様の資産形成・承継支援を行っています。

目指しているのは、
大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。

単なる不動産会社ではなく、
地域コミュニティづくりや空室対策、資産価値向上など、
“街の未来”に関わる仕事をしています。

今回募集するのは、将来のミノラスを担う【不動産総合職】。

ノルマに追われる営業ではなく、
お客様一人ひとりに寄り添いながら、
長期的な信頼関係を築いていく仕事です。

第二新卒の方も大歓迎。
業界知識は入社後にしっかり学べる環境があります。

「不動産業界で働きたい」だけではなく、
「人や地域に貢献できる仕事がしたい」
そんな方をお待ちしています。

✨ミノラスで働く魅力

✅ 残業月平均11時間程度
✅ 完全週休2日制＆長期休暇あり
✅ 転勤なし・大田区密着
✅ ノルマなし！お客様本位の提案ができる
✅ 20〜30代社員活躍中
✅ 地域貢献性の高い仕事
✅ キャリアアップ・成長環境充実

「仕事だけではなく、人生も大切にしてほしい」
そんな想いを大切にしている会社です。

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安心・安定を最優先するあなたの
収入やキャリアを全面的にサポートします
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「このまま働き続けても、何も残らない気がする…」
「頑張っても給与が上がらず、将来が不安」
「家族との時間が取れず、心がすり減っている」
「未経験でも働けて活躍できる職場を探している」

こんな悩みをお持ちの方は、
私たち「ホープハウスシステム」の門を叩いてください。

｜✅当社で働くポイントをサクッとご紹介｜
◎ 法令順守のホワイト企業
◎ 20-30代の方が、将来に備えるために最適な環境
◎ 定時退社！土日祝日休みで友人や家族との時間を確保
◎ 育休産休や時短勤務など子育て世代も全面サポート
◎ 未経験から不動産や工事管理の専門知識が身につく
◎ 上限なしのインセンティブで年収900万円も可能

今回は「本気で現状を変えたい！」という想いがある方と一緒に働きたいので、未経験でもご応募OKとさせていただいています。

｜✅ホープハウスシステムについて｜
2027年までに「株式上場」と
「全国47都道府県に拠点の拡大」を目指す
不動産ベンチャー企業です。
創業より培ってきた塗料メーカーとしての知識や技術。
そして、不動産事業へのノウハウを活かし
日本から世界へ挑戦を続ける会社です。

現在、事業拡大に伴い人員大幅増員中！
是非アナタのチカラを貸してください！

｜✅具体的なお仕事内容｜
不動産オーナー様が保有するマンションやビルの
「資産価値の向上」「安全性の維持・向上」のために、
『再生』（リフォーム・リノベーション）のご提案をお任せします。

＜具体的な仕事の進め方＞
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[1] パートナー企業からのご紹介
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大手パートナー企業からリフォームにご興味のあるオーナー様をご紹介頂きます。

⭐ご興味を持って頂いた状態でコンタクトを取っていただくのでお話ししやすい状況でお悩み事をお伺いいたします。
⭐新規飛び込み一切なし！！

▼相談内容の一例
「デザイン重視のリノベーションができる？」
「工事はいいけど担当者の対応に困ってる」
「見積もりを複数社に依頼しているから、
　どこに依頼するか判断が難しくて」
などなど、お悩みは様々！！

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[2] ヒアリング
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お客様からニーズをキャッチしたら、
さらに細かくヒアリングしていきましょう！

「どのような課題を抱えていて、
　　　どう提案したら満足するか」など、
工事後のことまで考えて深掘りします。

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[3] 提案・成約
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ヒアリングした内容をもとに、工事部門と連携しながら
具体的な工事を行い形にしていきます。
お見積もりに納得いただいたら、ご成約！

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[4] アフターフォロー
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工事完了後はお客様にご報告し見届けます。
工事完了後、工事部門とお客様の間に立ち、
スムーズに進行できるよう調整も行います。

｜✅1日のスケジュール例｜
08：50　出社
09：00　朝礼・スケジュール確認
10：00　移動・商談①
12：00　昼休憩
13：00　移動・商談②
15：00　事務作業（見積書作成・建物診断報告書の作成）
18：00　終礼・その他業務
18：30　定時
19時台には皆様退社されています。

｜✅自社の営業の特徴｜
・営業1人あたり担当するお客様は10人～20人程度。
・事務作業は、営業事務さんがサポートするので、営業メンバーはご提案やお客様との関わりに”専念”できる環境です！！
・新規のお客様対応をするのは、提携企業様からご紹介頂いた際やイベントでご挨拶したお客様！
・ 押し売り、無理な電話営業、飛び込み営業は一切一切ございません！
・対象顧客は不動産オーナー
・見積、契約、工事の段取りなどのサポート業務をお任せします