資産形成課｜ミノラス不動産の求人

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先輩社員インタビュー

• 田【スタッフインタビュー】
  村端絵理子さん（27歳／入社6年目）
  
  「人がいい」って、こういうことなんだと思います。
  正直、転職活動っていろいろ見ると思うんですけど、
  
  “環境重視”で探している人には、ここはかなり合うと思います。
  
  私は新卒で入社しました。
  もともと、人と関わりながらチームで進める仕事がしたくて、
  若いうちに営業にもチャレンジしたかったんです。
  あと、祖父が建設関係の仕事をしていたこともあって、
  自然と不動産に興味がありました。
  入社の決め手は、教育制度。
  実は私、一人で考えて動くのがあまり得意じゃなくて…。
  でもここは、月に1回上司との面談があって、
  「これからどうしていきたいか」とか、ちゃんと話す時間があるんです。
  いわゆる1on1なんですが、ただの業務確認じゃなくて、
  モチベーションを上げてくれる時間なんですよね。
  本当に寄り添ってくれる上司ばかりです。
  たとえうまくいかない月があっても、
  ちゃんとリセットして、また次に向かえる。
  当たり前のようで、これがすごくありがたい環境だなって思います。
  あと、やっぱり「人」。
  困ったときはすぐ誰かが手を差し伸べてくれるし、
  何かあればチームみんなで解決していく文化があります。
  本当に、優しい人が多い会社です。
  仕事としては、資産形成に関わる部署にいます。
  例えば、相続のことで悩まれているオーナー様に対して、
  「こうすれば大丈夫」と思っていた方法が、実は違っていた…
  なんてケースも少なくありません。
  そういった誤解を一つひとつ解きながら、
  その先の資産形成や、ご家族の将来設計まで一緒に考えていくのが私たちの仕事です。
  「この土地を守っていきたい」
  そんな想いをどう次の世代につないでいくのか。
  ときには、何も対策をしなければ
  次の代で手放さざるを得なくなることもあります。
  だからこそ、今のうちから一緒に考えていく。
  そのお手伝いができるのは、この仕事の大きなやりがいです。
• 【スタッフインタビュー】
  平尾涼子さん（29歳／入社4年目）
  
  “会社を動かす側”に、ちゃんと関われる実感があります。
  
  私は4年前に転職しました。
  前職は大手企業で働いていたのですが、
  どうしても「決められたことをやる人のひとり」
  という感覚が強くて…。
  もちろん安定はしていたんですけど、
  もっと自分が関わっている実感がほしいと思うようになりました。
  この会社に入って感じたのは、
  経営層との距離が近いこと。
  現場のことも、経営のことも、
  どちらにも関わることができて、
  「ちゃんと参加できている」という感覚があります。
  それが、今のやりがいにつながっています。
  入社してすぐは、正直大変でした（笑）
  でも、その中で「こんなことまでやらせてもらえるんだ」と驚いた経験があります。
  例えば、自社サービスの内容を見直すプロジェクト。
  入居者様のトラブル時に駆けつけるサービスがあるのですが、
  その仕組み自体を見直して、
  提携会社を変更したり、
  年間契約だったものをサブスク型に変えたり。
  結構、大きな変更でした。
  そのときに必要だったのが、
  「今の利益をどう確保するか」
  「変更後、いつから利益化できるのか」
  そんなシミュレーションまで考えること。
  正直、前職では一度もやったことがなかったですし、
  社長に対して自分の考えを提案するなんて経験もありませんでした。
  でも、ここではそれを任せてもらえる。
  しかも、あとから振り返ると、
  同業他社でも似たような仕組みが広がっていて、
  「もしかして、私たちの取り組みがきっかけだったのかも？」
  なんて思うこともあります。
  会社を動かすことに、自分が関われている。
  それを実感できるのが、この仕事の一番の魅力です。
  しかも、それが“新人でも”できる。
  ここは、そういうチャンスがちゃんとある会社です。
• 【スタッフインタビュー】
  召田裕磨さん（35歳／入社12年目）
  
  “自信を持って提案できる”って、やっぱり気持ちいいんです。
  
  私はオーナーサービス課で、
  主に賃貸物件の査定や運用提案を担当しています。
  例えば、退去が出たタイミングで、
  「ここをリフォームして、賃料はこのくらいに設定しましょう」
  といった形で、次の入居に向けたご提案をしていきます。
  リフォームの手配まで含めて、
  トータルで関わる仕事ですね。
  やっぱりこの仕事の醍醐味は、
  自分の提案で賃料が上がって、
  オーナー様に喜んでいただけること。
  しっかり根拠を持って提案して、
  それがきちんと決まる。
  この瞬間は、何年やっていても嬉しいですね。
  あと、この会社で一番感じるのは“環境の良さ”。
  同じフロアにみんながいるので、
  部署を超えて自然に会話が生まれるんです。
  代表もすぐ近くにいますし、
  「こうしたらどうですか？」という声が、
  あちこちで飛び交っています。
  距離が近いからこそ、
  スピード感もあるし、アイデアも形になりやすい。
  普段の会話も、
  「お客様のために」「社員のために」
  そんな言葉ばかりなんです。
  ちょっときれいごとに聞こえるかもしれませんが、
  本当にそれが当たり前の空気なんですよね。
  人もすごくいいです。
  まじめで、優しくて、ちゃんと向き合ってくれる人ばかり。
  結局、“環境”と“仲間”がいい会社なんだと思います。
  それに加えて、
  外部研修や社内研修もかなり充実しています。
  会社として「社員の成長」に本気で向き合ってくれているなと感じます。
  あとは、この会社の特徴として、
  誰かのせいにする文化がないこと。
  うまくいかないことがあっても、
  「じゃあ自分たちはどうするか」と考える。
  いわゆる“自責”の文化ですね。
  だからこそ、前向きに成長していける環境があるんだと思います。
• 【スタッフインタビュー】
  山口翔さん（26歳／入社5年目）
  
  “ちゃんと見てくれる会社”だから、全力で頑張れるんです。
  
  もともと、「実力で評価してもらえる会社で働きたい」
  という想いが強くありました。
  社会人になったら、親孝行もしたい。
  そのためには、やっぱり仕事で活躍している姿を見せたいなって。
  あと、もともと部屋探しが好きなんです（笑）
  物件を見ているだけでワクワクするタイプで、
  きっと同じように楽しみながら部屋を探している人がいて、
  そのお手伝いができたらいいなと思ったのが、この仕事を選んだきっかけです。
  印象的だったのは、採用面接のとき。
  最終の役員面接で、自分自身をパワーポイントでプレゼンする機会があったのですが、
  その準備を既存社員の方がメンターとしてサポートしてくれたんです。
  本当に丁寧に付き添ってくれて、すごく優しかったのを覚えています。
  しかもその方が、当時5年目の社員で。
  キラキラしていて、すごくかっこよく見えたんですよね。
  「こんな人たちと一緒に働きたい」と思ったのが、入社の決め手でした。
  この会社って、“成長”がキーワードなんです。
  特に、後輩への面倒見の良さは本当にすごい。
  部署関係なく関わってくれるし、自然とサポートし合う文化があります。
  実際の仕事では、資産形成の提案にも関わっています。
  例えば、古い建物をお持ちのオーナー様で、
  「建物の価値を上げたい」というご相談がありました。
  その物件は、お風呂やトイレが共用で、
  入居者も高齢の方や外国籍の方が中心の状態。
  そこで思い切ってリフォームをご提案しました。
  結果、賃料も上がり、20代など新しい層の入居も増加。
  さらに、その成功事例をもとに、他の物件でも同様の取り組みが広がっていきました。
  自分の提案が、ひとつの“モデルケース”になる。
  それはすごくやりがいを感じる瞬間でしたね。
  評価制度もしっかりしています。
  毎月、上司との面談があって、
  自分で自己評価をしながら振り返りをしていきます。
  さらに半年に一度、20名ほどが集まる評価会議があり、
  売上だけではなく、それぞれの“成長テーマ”もきちんと見てもらえる。
  例えばマネジメントなら、部下の成長にどれだけ向き合えたか、など。
  本当に一人ひとりをしっかり見てくれる会社だと思います。
  その評価が、しっかりボーナスにも反映される。
  だからこそ、納得感を持って働けるし、
  もっと成長したいと思える環境があります。
  正直、ここまで“社員想い”な会社はなかなかないと思います。