投資営業の求人情報

不動産を貸したい、借りたい、売りたい、買いたいとお考えの方に対して、コンサルティングを行い、お客様の問題解決、ご希望の実現のために、不動産仲介サービスを提供していただきます。
取り扱うことができる不動産は様々で、中古・新築の戸建てやマンション、土地、大規模なオフィスビルから店舗・テナントまで、お客様のニーズに合わせて幅広くお仕事をすることが可能です。
オフィスから営業方法を指示することは一切ありませんので、思いついたやり方でどんどん試せます。
起業したいけど資金が無い、ノウハウが無い、リスクが怖い、という方におすすめの働き方です。

集客～決済・引き渡しまでの一連のお取引をすべてお任せいたします。
未経験でも、成長意欲や向上心がある方なら問題なく取り組んでいただけます。

【サポート内容】
業界未経験の方でも安心して働けるように下記のサポートを行っております！
・不動産市場を把握すること
・適切な価格設定をすること
・買い手を引き付けるためのマーケティングを設定すること
・最良のリターンをもたらすオファーの交渉をすること
・検査、鑑定、詳細の手続きを行うこと
・取引を成功させること

【今後の展望】
Partners Agentは、顧客に寄り添った不動産仲介を提供できます。
また、人脈や経験を活かし、顧客に最適なサービスを提供することができます。

【弊社について】
RE/MAX は不動産ビジネス先進国のアメリカ発祥、110以上の国と地域に広がるである世界最大級の不動産ブランドです。
RE/MAXエージェントとして、貴重な不動産体験を思い出深く楽しいものにすることをお約束します。
RE/MAXでは、トレーニングや教育だけでなく、総合的な成長も可能です。
RE/MAXのキャリアを通じて、不動産ビジネスを構築するための継続的な機会が提供されます。

本社KACHIALは首都圏に8,000室のお部屋を賃貸管理しており、
グループ会社とのコラボレーションも可能です。
さらに、アパート等の管理提案や購入、賃貸依頼の対応、収益不動産の仲介などの業務も行っています。
また、マイホーム探しのエージェントさんへの集客サポートも行っています。
投資家や地主からの売却や購入の依頼も受け付けており、
新築建築や改修工事、リノベーションに関する資産有効活用にも力を入れています。

■【新メンバー追加募集!!】
賃貸住宅の相談から企画、完成後の賃貸管理まで、お客様の賃貸経営をサポートするお仕事です。
担当エリア(区内と区外)のお客様(提携法人等)へ定期訪問しお客様のカルテ(経歴や嗜好やその他情報)を蓄積させることで、より適切な情報提供と信頼関係を構築するために、新メンバーを2名募集致します!!

■【基本的なお仕事の流れ】
全国有数の金融機関等である提携法人を通じてお客様に地域調査や賃貸住宅の計画からアパート/マンションの管理までアドバイスをするお仕事です。
また提携法人のリストからの営業の為、飛び込み営業はございません。

≪ステップ1≫ ヒアリング
お客様から賃貸経営等の相談をうけます。

≪ステップ2 ≫プランニング
対象地のニーズを調査し、賃貸住宅等の企画立案します。

≪ステップ3≫デザイン
企画立案をもとに、施工会社(建築会社)と打合せします。

≪ステップ4≫プレゼン
賃貸経営から賃貸管理までご提案いたします。

≪ステップ5≫サイン
お客様に賃貸経営の内容をご納得して頂き、ご契約となります。

≪ステップ6≫リーシング
満室にすることが賃貸経営の成功のカギとなります。

≪ステップ7≫プロパティマネジメント
賃貸住宅の竣工後、賃貸経営の柱となる建物、入居者、家賃の管理を
お客様に代わって行うサポートがスタートとなります。

※入社後は先輩社員のアシスタントとなります。
※先輩社員がヒアリングからプロパティマネジメント前までしっかりサポートいたします。

【具体的な仕事内容】
・全国有数の金融機関等である提携法人を通じてお客様に地域調査や賃貸住宅の計画からアパート・マンションの管理までアドバイスをするお仕事です。
・提携法人のリストからの営業の為、飛び込み営業はございません。東京23区の中・高価格帯物件を中心とした、不動産の空室対応および、リフォーム提案担当


【基本的なお仕事の流れ】
①ヒアリング
提携法人からご紹介されたお客様の御用聞きをします。
②地域調査
先輩社員と同行し、対象地を確認し、地域のアパート・マンションニーズを調査します。
③プランニング
地域調査結果を基に、そのエリアの特性に見合った賃貸住宅をハウスメーカーと検討します。
④ご提案・契約
提携法人とともにお客様のニーズに合った賃貸住宅の計画からアパート・マンションの管理までのプランをご提案、契約となります。
※先輩社員がヒアリングから契約までしっかりサポート致しますので、ご安心ください。
※当初はすでにいる先輩社員のアシスタントとなります。

評価制度:
・売上など数字評価だけでなく、社員の挑戦そのものを評価に取り入れています。
・顧客により良い価値を提供し続ける為に変化を恐れずチャレンジしていく事が当社の強み。

教育制度:
・ビジネスも不動産も基礎から応用まで十分に学べるE-ラーニングの導入。
・充実の外部研修や課題と必要スキルの確認、要望や悩みを相談できるOJT制度
・入社後5~10年以内で、独立出来るレベルの経験とスキルを得て、次なるチャレンジができる素地を養ってほしいと考えています。
・不動産活用の相談、企画、管理、コンサルティングまで幅広いスキルを身に着ける機会があります。