求人情報
ミノラスステイ リーシングイノベーション課 ホテル・MB・SHチーム(ハイクラス転職)

| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 |
|
| 賞与・昇給 | ■自己啓発手当10,000円を支給 ※等級に応じて支給なし(5等級~) ■処遇:当社人事制度、経験、スキルを考慮し決定 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回(8月締め、2月締め) ※業績による決算賞与支給の場合もあり |
| 待遇・ 福利厚生 | ――――――― ①手当多数用意 ――――――― ✅通勤手当:月30,000円まで ✅住宅手当:月10,000円 ※当社規定による ✅家族手当:高校卒業まで ※例:子3人=45,000円(加算方式) ⇒毎月:第一子10,000円、第二子15,000円、第三子20,000円、第四子以降30,000円 ✅資格手当 毎月:賃貸不動産経営管理士10,000円、宅地建物取引士20,000円、マンション管理士10,000円、FP1級10,000円、など ✅役職手当 毎月:主任5,000円、課長代理50,000円・60,000円、課長120,000円・135,000円、次長230,000円・250,000円、部長350,000・400,000円など ✅その他手当 自己啓発手当(月:10,000円)、自転車通勤手当(月:500円) ――――――― ②福利厚生充実 ――――――― ✅社内イベント 方針発表会(年1回)、表彰制度(年間表彰、勤続表彰等)、誕生日お祝い(花束)、社員旅行(年1回※実績…知覧、金沢、北海道、海外等)、全社情報共有会(月1回)、当社フィロソフィー勉強会(月2回)、社内木鶏会(致知) ✅教育制度 e-ラーニング、全社勉強会、不動産資格講座(外部講師招聘)、各種社外研修・セミナー ※各資格の受験代や研修費用は全額会社負担します! ✅子育て応援 産前産後休暇、育児休暇、産後パパ育休、子の看護休暇(年5回まで有給扱い。小学校卒業まで)、お子様へのクリスマスプレゼント(図書カード等) ✅その他 企業型DC制度、生命共済制度、健康診断、慶弔見舞金、慶弔休暇、介護休暇、引っ越し応援制度(5~10万円補助)、委員会制度、社食サービス(地域店舗で利用可)、キャリア支援制度、奨学金返還支援制度、メンター制度、親孝行手当、 ====================== 「人をつくる会社、社員の家族を大事にする会社」 ミノラス不動産という社名には、 お客様やステークホルダーの皆様はもちろん、 社員やその家族を含むすべての人の夢を「実らす」という 思いが込められています。 私たちは、不動産のプロとして成長できる キャリアステップや人事制度を整え、 社員一人ひとりがやりがいを感じながら社会に貢献できる人材へと 成長することを大切にしています。 また、産休・育休など子育てを応援する制度や、 システム化による業務効率化を積極的に推進し、 環境づくりにも力を入れています。 社員自身が幸せであること、そしてその家族を大切にすることが、 良い仕事と持続的な成長につながると考えています。 「人をつくる会社」であり「社員の家族を大事にする会社」。 それが私たちミノラス不動産の社風です。 ====================== |
| 職種 | 【企画物件運営】不動産活用/残業平均11時間/長期休暇しっかり!/転勤なし/ノルマなし/地域密着型不動産コンサル企業 |
| 勤務先・施設名 | ミノラス不動産本社 |
| 勤務地 | 〒144-0051東京都大田区西蒲田7-36-7 ミソノプラザ1F |
| アクセス | JR 蒲田駅 徒歩7分 東急池上線蓮沼駅 徒歩2分 |
| 仕事内容 | \もう、ブラックな職場で悩まない/ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「休めない」「残業が多い」「先が見えない」 「理想の社会人になれない。こんなはずじゃ…」 「この会社でずっと働くイメージがわかない…」 ──そんな毎日から、今こそ抜け出しませんか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちミノラス不動産は、「資産を守り、増やし、つなぐ」を使命に、不動産管理・再生・新しい貸方を通じてオーナー様の承継計画を支援してきました。 目指すのは、この街のオーナー様に「100年大家さん」になってもらうこと、大田区を「日本で一番住みたくなる街」にすること。 オーナー様に豊かな人生を送ってもらうこと、不動産の価値を高めるだけでなく、地域そのものを元気にすることが私たちの大きな役割です。 『100年大家さんサポート事業』『地域コミュニティ事業』といった独自の取り組みで、他社にはない強みを確立しています。 ―――――――――――――――――――― 募集職種「リーシングイノベーション課」 ―――――――――――――――――――― 安定した基盤と挑戦できる環境の両方がここにはあります。 不動産を通じて未来と地域を豊かにするこの仕事に、 あなたの力をぜひ活かしてください。 \おすすめの理由/ ✅大田区エリアの転勤無し不動産コンサル企業 ✅完全週休2日制!残業11時間程度で安心 ✅ノルマ無し!福利厚生◎ ✅手当多数用意!給与プラスαで稼げる環境 ✅住宅手当や家族手当など生活を支える体制万全 ✅グループ会社全体で包括的なサービス提供 ✅長期的にキャリアを築いていける会社 ┏━━━━━━━━━┓ ⭐お任せする役割 ┗━━━━━━━━━┛ リーシングイノベーション課では、マンスリーマンション・シェアハウス・民泊・ホテル・家具付き賃貸など、多様な形態の不動産運営に携わるお仕事です。 物件の受託から募集・契約・入居・退去(原状回復)まで、不動産業務の一連の流れを経験できるのが特徴です。 また、オーナー様への管理提案や法人営業なども担当するため、管理業務だけでなく営業スキルや提案力も磨くことができます。 ┏━━━━━━━━━┓ ⭐具体的な仕事内容 ┗━━━━━━━━━┛ 入社後は「マンスリーマンションチーム」「ホテルチーム」「シェアハウスチーム」のいずれかに配属となります。今回の募集ではマネジメント職として入社していただきます。 ✅マンスリーマンションの企画・運営 ✅ホテルの企画・運営 ✅シェアハウスの運営 ✅家具付き賃貸の運営 ✅不動産賃貸管理の提案・受託 ✅法人営業 ✅オーナー様訪問 他 ===================== ❖ 1日の流れのイメージ 9:00 出社・環境整備・朝礼・メールチェック 10:00 入居/退去準備(業者発注準備) 12:00 休憩 13:30 オーナー様対応 15:00 物件チェック(リフォーム仕上がり確認等) 16:00 退去精算業務 17:00 各種書類作成 18:00 明日の準備をして退社 基本的にスタッフの皆様は19時前には退社しています! プライベートの時間もしっかり確保できます! ===================== ┏━━━━━━━━━┓ ⭐配属先について ┗━━━━━━━━━┛ 入社後はミノラス不動産本社のリーシングイノベーション課に配属となります。 <構成> ホテル・MB・SHチームは執行役員(20代男性)、社員(20代男性×4名、20代女性)の5名体制です。 <業務の魅力> ✅幅広い賃貸スタイルに関わることで、一般賃貸では得られない知識やノウハウを身につけられるのが大きな魅力です。 ✅貸主・借主双方の立場を理解しながら、オーナー様には収益最大化の提案を、入居者には快適な住まいを提供できるやりがいがあります。 ✅顧客との距離も近いため、自分の提案や行動が直接「ありがとう」に結びつく手応えを感じやすいポジションです。 ┏━━━━━━━━━┓ ⭐キャリアパス ┗━━━━━━━━━┛ \「承継を見据えた不動産経営サポートの提案が出来る人材」へ/ ①組織のマネジメント ⇒社長・役員・幹部コース、グループ会社の経営者コース ②プロフェッショナル ⇒地元支店長コース、不動産コンサルタントコース、スペシャリストコース など、ご自身の未来像から様々なキャリアを描けます! |
| 求める人材 | <応募資格/応募条件> ・普通自動車運転免許 <歓迎資格/歓迎条件> ・宅地建物取引士 ・賃貸不動産経営管理士など ■選考のポイント 私たちが大切にしているのは、経験やスキル以上に「学ぶ姿勢」と「挑戦する意欲」。 新しいことに前向きに取り組める方、これまでの経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方には最適な環境です。 主体的に考えて動ける方や、人との関わりを大切にできる方が、より活躍していただけます。 |
| 勤務時間 | ■就業時間:8:45~18:00(所定労働時間:8時間0分) ■残業:月10~15時間(1日30分~1時間程度) ■休憩:75分 |
| 休日・休暇 | ■年間休日数:120日 ■完全週休2日制・会社カレンダーによる 日曜+4~5日/月の自由取得制(部内での調整あり) ※店舗勤務は水曜+4~5日/月 ■年末年始 ■GW ■夏季休暇あり(各8日間)。 ■年間有休休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数) 積極的な有給取得を推奨。最低年5日間は取得すること。 ――――――――――――――――――――――― \ミノラス不動産の特徴/ 家族イベントや皆様のプライベートを支えたいと考えております。 長期休暇も多く、お盆や年末年始・GWの休みは8~10日くらい休めます! 普段から3連休も取得しやすく、海外旅行や定期的な帰省などをする社員も多くいます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
- 先輩社員インタビュー
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田中 牧子 DX推進課・2023年入社(中途)
①入社の理由
前職で10年間賃貸管理会社に勤めておりました。そこで行う、オーナー様に対するお悩み事解決の仕事にやりがいを持っておりました。
ある日一人のオーナー様からの
「相続に詳しい不動産屋さんって少ないよね。悩んでいる人は多いのにね・・・。」
という言葉をきっかけに、管理業だけでなく、
相続についての問題解決もできるようになりたいと考えるようになり、
ミノラス不動産への入社を決めました。
またミノラス不動産の、「自分たちの売上」だけを求めるのではなく、
本当にオーナー様に必要なものを提供した上で成果に対してコミットするという考え方に共感したことも入社理由となります。
-
| 会社名 | ミノラス不動産株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都大田区西蒲田7-36-7 ミソノプラザ1F |
| 代表名 | 石川英嗣 |
| 事業内容 | ◆大切な資産を「守る」「つなぐ」「増やす」ために オーナー様の不動産経営を4つの事業でサポート 大切な資産を「守る」こと、次世代へと「つなぐ」こと、 そして資産価値を「増やす」ことがセットになってはじめて 長期的な不動産経営を成功に導くことができます。 ミノラス不動産では、この実現に向けオーナー様をサポートするために 4つの事業を展開しています。 ■100年大家さんサポート事業 オーナー様の不動産経営を一代で終わらせず、次世代、さらには次々世代まで「つないでいく」ために、各業務の専門家がオーナー様の不動産経営をサポートいたします。ミノラス不動産は、地域専門で入居率98%を維持し続けているノウハウだけでなく、地域の市況や入居者ニーズなどの外部環境の変化もみながら、オーナー様の不動産経営を数値で見える化して、ご提案いたします。 ■100年大家さんコンサルティング事業 お客様のビジョン(未来)を実現させるための最適かつ最良なご提案を、経営分析・資産分析と未来予想から行います。大切な不動産資産を、次の世代、さらにはその先まで「つなぐ」・「守る」ために、お客様のご事情や目的を把握したうえで、「増やす」・「再生」が必要になるかどうかを判断いたします。そのため、何もしないことが最良と判断したときには、率直にその旨をご提案出来ることも強みです。 ■この街を元気にするサブリース事業 不動産は付加価値をつけて、貸し方を工夫することで、オーナー様の収益を最大化させるだけでなく、その不動産の近隣周辺地域の活性化にもつながります。ミノラス不動産では、大田区を「日本で一番、住みたくなる街」にするために、一つ一つの不動産に対して、収益最大化と地域貢献の視点からご提案をいたします。 ■この街を元気にする地域コミュニティ事業 「日本で一番、住みたくなる街」にしていくために、私たちミノラス不動産では、人と人、人と地域をつなげることに取り組んでいます。大田区の特徴として、賃貸物件の入居者様の多くは地方からの転入になります。せっかくいただいたご縁を一度で切らさず、大田区に住んで良かった、また大田区に住みたいと感じてもらえるようなサポートやサービスを行います。 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 80名(2025年9月時点) |
| ホームページ | https://www.minorasu.co.jp/ |
| 応募方法 | まずはエントリーをお願いいたします。 |
|---|---|
| 応募受付後の 連絡 | エントリー後は弊社の担当スタッフよりご連絡差し上げます。 お電話またはメールにてご連絡しますのでご確認ください。 |
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接(採用担当・部署長)→最終面接(社長)→内定 |
| お問い合わせ 番号 | 0337322103 |
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