欲張りな123名の主人公たち
代表メッセージ
- どんなに大きな会社になっても、どんなに小さな声にも耳を傾ける会社でありたい。
- ライフエージェントグループがその歩みを始めてから、14年が経ちます。
仲間が増え、店舗も増え、毎年増収・増益しています。
今後も、首都圏を中心とした新店舗のオープンや社内体制強化など、
変化を続けていく考えです。
しかし、私たちの目標は、
大企業になることでも、有名になることでもありません。
目指すは、社内の仲間たちを今よりもっと笑顔にできる会社。
店舗数を増やすのは、昇格を目指す社員にチャンスを用意したいから。
職種や部門の新設に注力するのは、多彩な個性が活きる環境をつくるため。
一人ひとりの“なりたい自分”を応援したいから、
事業を成長させ続けるのです。
今後どんなに大きな会社になっても、
「社員の幸せ」と、全員をひとくくりに考えることはしたくない。
いち企業として、より良い制度や環境の整備を図りつつも、
一人ひとりの事情や想いにできるだけ
寄り添う会社であり続けることを誓います。
社 訓
弊社について
- お客様を探しにいく必要ナシ！
- 当社では一都三県の賃貸物件を扱っており、お客様は「初めての一人暮らし」という若い方がメイン！どの店舗も人気エリアであり、多くのお客様が来店されるため、完全反響営業。年度末は特に多くのお客様が来店され、ご提案の機会も増えます。
- 成果も出しやすい環境！
- 「自社管理物件を優先的に紹介する」などのノルマはなく、ニーズに沿った物件をご提案できます。お客様に喜ばれる提案がしやすいからこそ成果にもつながりやすく、全社の目標達成率も高水準。インセンティブで収入アップが実現できています。
- フォローする体制が整っている！
- 個人の頑張りをしっかり評価し還元する会社です。しかし、メンバー同士で助け合う文化を大切にしており、同期や先輩などみんなで助け合いながら実績を上げていきます。他社で「チーム評価だと稼げない…」、「顧客の取り合いになる…」といった経験者からも高く評価される会社です。
先輩インタビュー
白倉 悠貴 - もっと早く転職していればよかった。 自信を与えてくれた職場に感謝。
- 以前は大手FC不動産会社で7年ほど働いていました。古い風習や取り組みが根付き、中々抜けないのは、不動産業界特有の文化と思っていたのですが、ライフエージェントグループに転職したことでそのイメージが一変しました。
業務の時短や分業を行うために様々な最新ツールを積極的に取入れ、人事的な部分では風通しのよさに徹底して取り組む会社のスタンスには正直驚きました。年功序列といった昔ながらの昇進制度は一切なく、頑張り次第で未経験でも入社間も無く役職が付くことは、ライフエージェントグループにおいては珍しくありません。また、本社の方の臨店もたびたび。私たちの日々の業務を現場で確認するだけでなく、意見交換し、将来のビジョンなどのお話も共有してくれます。
今までの人生とは180度変わりました。入社半年で店長代理という役に付くことができましたし、年収は今年入社したばかりにもかかわらず、7年務めた会社の1.5倍は優に超える見込みです。正直もっと早く転職していればよかったと思っています（笑）。これからは自分自身の成長だけではなく、マネジメントスキルも求められる中、日々新しい挑戦にワクワクしています。
笠井 紫織 - 入社1年足らずで、新人研修をゼロから企画。 会社をより良くする提案なら、年次は関係ない。
- ライフエージェントグループには、社員からの提案を積極的に取り入れる風土があります。私が本部で新入社員の受け入れを任された当時は、体系的な研修が整っていない状態でした。せっかく人柄がいい社員が集まる職場なのに、最初に躓きを覚えて辞める人がいるのだとしたら、とても勿体ない。安心してスタートできる基盤を整えるために、研修制度をゼロから提案し、カタチにしていきました。
新人が早期に活躍できるよう、何を、どのタイミングで、どんな風に教えるべきか。現場社員の意見も取り入れつつ、研修の在り方から磨いていきました。今では、座学、ロープレ、店舗見学など、さまざまな形態を取り入れています。けれど、これで完成だとは思っていません。内容は3ヶ月ごとにブラッシュアップ。提案に耳を傾けてもらえる環境だからこそ、新しいことにもどんどん挑戦しています。
現在は、本部で働くスタッフのキャリアパス制度も構築中。新しい役職を設けたり、評価制度を刷新したり。現場でも本部でも、どのポジションにいても、もっとチャンスが広がっていく組織にしていきたいのです。
当社では会社をより良くする意見であれば、入社年次に関係なく歓迎されます。むしろ新しく入った人にこそ、新鮮な意見を求めているほど。社員の手で会社を変えていく。ライフエージェントグループは、そうして進化していく企業だと思っています。
採用情報
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おすすめ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～） ■リフレッシュ休暇制度 ＜仕組みで働きやすさを後押ししています！＞ チーム制を導入し協力して仕事をしているため、有休消化率が高く、毎週の希望休も通りやすくなっています。正社員東京都品川区 - ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～） ■リフレッシュ休暇制度 ＜仕組みで働きやすさを後押ししています！＞ チーム制を導入し協力して仕事をしているため、有休消化率が高く、毎週の希望休も通りやすくなっています。正社員東京都港区
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- ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～） ■リフレッシュ休暇制度 ＜仕組みで働きやすさを後押ししています！＞ チーム制を導入し協力して仕事をしているため、有休消化率が高く、毎週の希望休も通りやすくなっています。正社員埼玉県さいたま市
- ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～） ■リフレッシュ休暇制度 ＜仕組みで働きやすさを後押ししています！＞ チーム制を導入し協力して仕事をしているため、有休消化率が高く、毎週の希望休も通りやすくなっています。正社員東京都立川市
- ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～） ■リフレッシュ休暇制度 ＜仕組みで働きやすさを後押ししています！＞ チーム制を導入し協力して仕事をしているため、有休消化率が高く、毎週の希望休も通りやすくなっています。正社員東京都足立区
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- ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～） ■リフレッシュ休暇制度 ＜仕組みで働きやすさを後押ししています！＞ チーム制を導入し協力して仕事をしているため、有休消化率が高く、毎週の希望休も通りやすくなっています。正社員東京都墨田区
- ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～） ■リフレッシュ休暇制度 ＜仕組みで働きやすさを後押ししています！＞ チーム制を導入し協力して仕事をしているため、有休消化率が高く、毎週の希望休も通りやすくなっています。正社員東京都北区
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■完全週休２日制（水曜日＋他1日） ※毎週水曜日に加え、毎週1日が希望休となります。（土・日・祝 選択可能） ■夏季休暇（4～5日） ■年末年始休暇（7～8日） ■GW（4～5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日） ■リフレッシュ休暇制度 ※チーム制を導入して協力しながら仕事を進めています。 そのため有休消化率が高いうえ、毎週の希望休も通りやすくなっています。正社員東京都新宿区 - ■完全週休2日制（シフト制） ■夏季休暇 ■年末年始休暇（7～8日） ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～） ■リフレッシュ休暇制度 ＜仕組みで働きやすさを後押ししています！＞ チーム制を導入し協力して仕事をしているため、有休消化率が高く、毎週の希望休も通りやすくなっています。正社員東京都新宿区
会社概要
- 会社名
- ライフエージェントグループ
- 住所
- 東京都渋谷区代々木２丁目６－９
- 代表名
- 磯上 仁志
- 資本金
- 10,000,000円
- 設立
- 平成22年7月15日
- 事業内容
- 不動産の売買、賃貸、管理、企画及びその仲介